Término |
HUELGA LEGAL |
Qué es |
Forma de protesta voluntaria y consensuada entre trabajadores que consiste en el cese de la actividad laboral y, por tanto, en la suspensión del contrato de trabajo durante el tiempo que dure el paro. |
Cuestiones |
¿Un trabajador en huelga percibe salario? Los trabajadores no perciben remuneración alguna mientras dure la situación de huelga. Además, se les descontará la parte proporcional de las pagas extraordinarios, paga de beneficios y demás descansos que correspondan.¿Puede un empleado terminar una huelga antes que sus compañeros? Sí, aunque la huelga siga su transcurso, un trabajador puede incorporarse a su puesto de trabajo en cualquier momento ya que es un derecho que ejerce por voluntad propia. ¿Qué ocurre con relación a la Seguridad Social? El trabajador se encuentra en situación de alta especial. Dicha situación se da en casos de huelga legal y cierre patronal y supone que, a pesar de que el empleado se encuentra en suspensión de su contrato de trabajo, sigue estando de alta en la Seguridad Social, pero sin tener la obligación de cotizar (ni por parte de la empresa ni por parte del trabajador). Además, durante el ejercicio de la huelga, el trabajador tampoco tiene derecho a prestación por incapacidad laboral. |