Término

PERÍODO DE PRUEBA

Qué es

Consiste en acordar al inicio del contrato de trabajo de un período que tiene como finalidad la de comprobar la aptitud profesional del trabajador y la adaptación al puesto de trabajo durante un tiempo limitado. Sirve para que empresario y trabajador realicen las experiencias y si al empresario y al trabajador les interesa mantener el vínculo.

Cuestiones

¿Durante el período de prueba se puede prescindir del alta en la Seguridad Social? En ningún caso. Desde el momento en que se inicia la relación labora, y esto incluye el período de prueba es obligatorio dar de alta en la Seguridad Social al trabajador.

¿Qué forma exige el período de prueba? Se exige que se acuerde por escrito. En caso contrario es nulo el período de prueba

¿Qué efecto más importante se deriva del período de prueba? El período de prueba es una fase más del contrato de trabajo con los mismos derechos y obligaciones por el empresario y el trabajador, pero su efecto más importante durante su vigencia es que tanto la empresa como el trabajador pueden decidir el cese en la relación laboral, sin derecho a indemnización.

¿Cómo se establece la duración del período de prueba? La duración del período de prueba, se remite a lo establecido en el convenio colectivo aplicable y en su defecto a las duraciones máximas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.