Término

VACACIONES (LABORALES)

Qué es

Derecho del trabajador por el que está obligado a disfrutar de un mínimo de 30 días naturales de descanso remunerado por año trabajado.

Cuestiones

¿Dónde se estipula la cantidad de días de vacaciones a los que un trabajador tiene derecho? El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo legal de 30 días naturales por año de trabajo. Los Convenios Colectivos pueden mejorar esta cantidad o establecer, por ejemplo, que los días de vacaciones sean días laborales.

¿Qué cantidad se abona? En general, el salario medio diario del trabajador, ya que hay ciertos conceptos que no se incluyen.

¿Qué ocurre con los contratos de trabajo inferiores al año de duración? Se calcula en proporción al tiempo trabajado y teniendo en cuenta que los decimales se redondean al número entero superior siempre a favor del trabajador. Por ejemplo, si un trabajador tiene derecho a 2,4 días de vacaciones, se le concederán 3 días.
Además, debido a que son contratos temporales, es posible no disfrutar de las vacaciones por lo que el empresario, deberá liquidar la retribución equivalente en el finiquito y esos días se reflejarán como cotizados en la vida laboral.

¿Quién decide la fecha de disfrute de las vacaciones? El periodo vacacional será el convenido de mutuo acuerdo entre empresario y empleado, atendiendo a las indicaciones del Convenio Colectivo aplicable y se disfrutarán, de manera general, dentro del año natural de trabajo que genera el derecho.